日田市役所が目指す職場

「日田市」というチームの目標に向かって、職員が活き活きと活躍できる職場

• 自由にコミュニケーションができる
• 既存の仕組みや答えにとらわれないアイデアを提案でき、共有できる
• 職員全員で力を合わせることができる

職員が活き活きと活躍できる職場を目指して取り組んでいること

雑談、推奨！ 良いアイデアは、雑談から生まれる！？

“雑談”は、部署の垣根を超えた課題共有と知恵探し。雑談は、業務における問題解決の糸口や新しいアイデアを生み出す重要な役割を果たしてくれます。そして、人間関係の構築にもつながります。日田市では、グループチャットも活用して職員が意見を出しやすい環境づくりを進めています。

縦より横。 つながる職場、広がるアイデア

職員提案制度など、役職・年齢を問わず、既存の仕組みや答えにとらわれないアイデアを提案できる職場を目指しています。

ワークも、ライフも。 仕事と生活、その両方を応援！

出産や育児、看護のための休暇はもちろん、育児短時間勤務制度やボランティアのための休暇制度もあります。

ハラスメント対策 風通しの良さは、働きやすさの証

ハラスメント対策をはじめ、全職員への定期健康診断、ストレスチェック、臨床心理士・保健師によるメンタルヘルス対策など、職員が安心して仕事に取り組むことができる働き方を推進しています。