パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）

ページID：0017096 更新日：2026年7月16日更新印刷ページ表示

パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます。

パートタイム・有期雇用労働法とは正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。※「パート」、「アルバイト」といった呼称の違いによらす、「パートタイム・有期雇用労働法」の対象になるのは以下の方です。

正社員（通常の労働者）と比較して1週間の所定労働時間が短い労働者
有期雇用（1年や3年など定めがある労働契約）で働く労働者

雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！【パート・有期法施行規則】
「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されます！【告示】
雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わります！【告示（雇用管理指針）

パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために＜外部リンク＞

パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります！ [PDFファイル／313KB]

1.雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！【パート・有期法施行規則】

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときの労働条件明示事項として、現行の明示事項（昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口）に加え、新たに「待遇の相違等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。（違反した者は10万円以下の過料に処されます）

2.「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されます！【告示】

パートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内の正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、待遇（基本給や各種手当、福利厚生など）について不合理な差を設けることを禁止しています（いわゆる「同一労働同一賃金」）。

「同一労働同一賃金ガイドライン」は、どのような待遇差が不合理なのかについて、考え方や具体例などを示したものです。新たに追加された内容は以下のとおり

賞与（記載の充実）
家族手当（新規追加）
病気休暇（記載の充実）
退職手当（新規追加）
住宅手当（新規追加）
夏季冬季休暇（新規追加）
無事故手当（新規追加）
福利厚生施設（記載の充実）
褒賞（新規追加）

同一労働同一賃金ガイドライン＜外部リンク＞

3.雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わります！【告示（雇用管理指針）】

パートタイム・有期雇用労働法では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で待遇差がある場合、事業主は、パートタイム・有期雇用労働者から求めがあれば、「待遇差の内容や理由」「法第6条から第13条までの措置」を講じるに当たって考慮した事項を説明しなければなりません。説明に当たっての留意点は以下のとおり