【令和8年度 制度が拡充されました！】大分県男性の育児休業取得促進助成金

大分県はパパの育休取得を後押しする中小企業等事業者を応援します！

大分県では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を図ることを目的とし、男性の育休取得促進に取り組んだ中小企業等事業者に対し、助成金を交付します。

事業者の皆様におかれましては、本助成金制度を活用し、育児休業の積極的な取得をご検討ください。

大分県男性の育児休業取得促進助成金チラシ [PDFファイル／838KB]

大分県のページ_大分県男性の育児休業取得促進助成金について＜外部リンク＞

対象となる事業者

次の各号を全て満たす中小企業等事業者（資本額または出資額が3億円以下、または常時雇用する労働者が300人以下の法人または個人事業主）を交付の対象とします。

1. 大分県内に事業所があること
2. 雇用保険の適用事業所であること
3. 就業規則等により育児休業制度についての規定を設けていること
4. 労働基準法等、労働に関する規定を遵守していること
5. おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証されていること
6. おおいたイクボス宣言を行っていること
7. 令和6年4月1日以降に、大分県内の企業等で勤務する男性労働者に対し、子が2歳に達するまでの間に連続5日以上（所定労働日が4日以上）の育児休業を取得させ、令和7年4月1日から令和9年2月26日の間に職場復帰させていること
8. 育児休業を取得した男性労働者に、育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること
9. 以下の取組から新たに1つ以上取り組むこと ※令和6年4月1日以降に取り組んだものが対象です。

（1）子育てしやすい休暇の充実（新規創設、既存制度の休暇日数の増加）
例）時間単位休暇、看護休暇等
（2）在宅勤務制度の整備（PC、ソフト購入等を含む。）
（3）子育てしやすい勤務形態の整備
例）短時間勤務、フレックス勤務等
（4）人事制度の見直し
例）上司等の評価への反映、育児休業中のキャリア中断対策等
（5）国の助成金を活用し、育児休業取得者の業務を代替した労働者に手当を支給
（6）国の助成金を活用し、育児休業者の業務代替として新規に労働者を雇用
（7）その他、企業独自の取組
例）育児休業取得者への研修、復帰支援等

おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）を募集中！＜外部リンク＞

おおいたイクボス宣言＜外部リンク＞

交付額

助成金の交付額は、以下の各項目で算出された額を合算した額とします。

【令和8年度 拡充のポイント】

• 「取得者1人目」の支給額を「5万円」から「10万円」に増額
• 5日以上の育休取得者と同所属の従業員に手当を支給した場合または、同所属に代替人員として新たに雇用した場合に、実支出額または20万円（少ない方）を加算
• 「30日以上取得加算」の支給額を「3万円」から「10万円」に増額
• 20人以下の事業所が申請した場合に10万円を加算
• 1申請あたりの最大支給額を「8万円」から「50万円」に増額
• 1事業主あたりの支給上限額を「20万円」から「100万円」に増額

申請期限

復帰日の3ヵ月後までまたは令和9年2月26日まで

※対象従業員が令和9年1月以降に育児休業から復帰する場合は、令和8年12月25日までに県への相談をお願いいたします。

申請等の方法

​申請は原則として電子申請で受け付けています。

詳細は下記、大分県のページでご確認ください。

大分県のページ＜外部リンク＞

問い合わせ先

大分県商工観光労働部 雇用労働室 労政福祉班

〒870-8501

大分市大手町3-1-1（大分県庁舎本館7階）

電話番号：097-506-3327