2026年人権コラム「心、豊かに」

「人権コラム 心、豊かに」は、「広報ひた」に掲載（毎月）しています。

やせている女性は美しい？【1月号掲載】

  若年女性の「痩せ（やせ）」への過度なこだわりが深刻化しています。その背景には外見的な特徴だけで人の価値を決めつけてしまう「ルッキズム（外見至上主義）」が存在しています。

  ルッキズムの広がりは、ソーシャルメディアが大きく影響しています。身近な同年代の人たちがSNSに投稿する写真や動画の「いいね」の数やフォロワー数といった見える形による評価が重視される風潮に感化され、自分への評価の数を増やすため「見栄えを良くし、褒められる姿を見せなければ」と感じる人が増えているようです。

  そして、そのような風潮に乗っかるような「やせている＝美しい」という基準や雑誌・テレビのダイエット特集などに触れる機会が多くなり、「やせなければならない」という強迫観念が若い女性に生じているようです。

  厚生労働省は「健康日本21」の中で、低体重（BMIの数値が18.5未満）とされる女性が増加傾向にあるとしたうえで、(1)骨密度の低下による将来の骨折リスク(2)月経不順(3)低出生体重児のリスク上昇などを「やせ」が引き起こす健康問題として取り上げ、さらには20～30歳の女性の約20％が低体重というデータを示し、これは先進国の中でも突出した数値であると警告しています。

  周囲からの「やせたほうがよい」という圧力や「太っている自分は価値がない」という自己否定は個人の尊厳を傷つけます。体型（スタイル）の多様性を認めず、「やせ」を美の特段の基準とすることは人権の軽視であり、フランスでは2017年より、やせすぎたモデルの起用を禁止する法律が施行されています。

  前述のような健康問題の解決も含め、メディアやSNSが発信する極端なダイエット法の紹介など、「やせていることが美しい」という価値観の喧伝を見直し、多様な個性を受け入れる社会の形成が必要です。

やせている女性は美しい？ [PDFファイル／88KB]

後戻りできないからこそ「賢く」活用【2月号掲載】

 「AI は不正確な情報を表示することがあるため、生成された回答を再確認するようにしてください。」

  AIモードを使って検索すると上記のような文が表示されます。
文章の作成や要約、画像の生成など空前の「（生成）AI」ブーム。まるで魔法のような便利なツールですが、例えばあなたがSNSに投稿した写真（画像）が知らないうちにAIの学習に使われているかもしれません。AIがあなたとそっくりの画像を作り、あなたの名前で偽の文章を書き、それが悪意を持って拡散されたら…。そうなると「人格」や「尊厳」に係わる問題に発展してしまいます。

  また、AIには序文のような「ハルシネーション（もっともらしいウソ）」という困った特徴があります。誤った情報を学習してしまった結果、「知らないと言えないAI」はウソが混じった答えを返してくることがあります。某大学の教授は、「生成AIを使って作成した学生のレポートには誤情報が多い」と嘆いています。

  そうは言っても、AIには便利性だけでなく、さまざまな効果が期待されています。このため、(1)SNSのプライバシー設定を見直し、公開範囲を限定する(2)利用規約やプライバシーポリシーを読んでみる(3)回答を鵜呑みにせず、複数の情報源で確かめる などについて心掛けておくことが好ましい対応策といえます。

  AIやスマートフォン、SNS、ナビゲーションシステムなどの新しい機軸が出回ると「古い対応」には後戻りできません。

  かつて大ヒットした映画ではAIの脅威が示されましたが、映画のような大それた脅威を招くことはあり得ないとしても、AIはその使い方によっては、人格や尊厳を著しく傷つける危険性を秘めています。便利なツールについては、それぞれの特性を理解し賢く利用する姿勢を保ち、「必要性と信頼性」を確認し振り返る意識（習慣）を身に付けることが求められています。

後戻りできないからこそ「賢く」活用​ [PDFファイル／82KB]

広がれ「イクボス宣言」→「イクドリ！宣言」【3月号掲載】

 「九州地方知事会と経済界は男性の育児休業取得を推進しています！」

  九州・山口の9県と経済界で組織する「九州地域戦略会議」は、男性の育児休業の取得がごく自然なこととなり、安心して子育てができることを目指すため、企業（事業所）を対象とした認証制度を創設しました。

  制度の名称は「イクドリ！宣言」。文字通り、「育児休業を取ります（それを応援します）！宣言」の略称で、男性社員の2週間以上の育児休業の「取得率100％達成」を目標とする企業に認証マークを配布するものです。

  大分県こども未来課によると、男性の育休取得を推進する企業の姿勢は、若い世代が就職先を選ぶひとつのポイントとなっているようです。このため、子育てを家庭に押し付け、働くことだけを重視する風潮はプラスにならないと判断する企業は確実に増えているようです。

  社員や部下の育児・介護に理解を示しつつ、自分自身も仕事に励み、かつ私生活を楽しむ経営者や上司の存在の必要性を本コラムで紹介（タイトル：広がれ「イクボス宣言」）した 平成29年度の男性の育休取得率は5.14%。それが令和6年度には、過去最高の40.5%にまで上昇しています。この取得率の「伸び」をさらに加速させるには、前出の認証制度に応える企業や新たなイクボスの出現が大きなカギを握っています。

  【企業が背中を押すことが、社会を変える力になる。男性の育休を後押しすることは、その家庭を支え、人材を守り、企業の未来を拓くこと。社会を変える企業でありたい】イクドリ！宣言を広めるリーフレットには、こう書かれています。

  子育てを全面的に応援する職場は、働くモチベーションを向上させるとともに、企業に対する信頼感や安心感を与える要因にもなっています。時代の流れに沿った意識の上乗せは、家庭と企業と社会全体のバランスが保たれた未来を拓く基盤となるでしょう。

広がれ「イクボス宣言」→「イクドリ！宣言」​ [PDFファイル／87KB]

平穏な日々への確かな一歩【4月号掲載】

  1965年、同和対策審議会の答申で「もっとも深刻にして重大な社会問題」と位置づけられた部落差別。その答申から60年あまりが経過した現在、地名や動画をインターネット上に「晒（さら）す」ことで、部落差別をあおる事象が深刻化しています 。

  差別を禁止し、また差別された被害者を救う法律が整備されていない現状では、悪質な「晒し」を止める方策は司法の場に頼るしかありません。そのような中、ある出版社が特定の地名をまとめた本を出版し、インターネット上にその地名リ ストや個人情報を公開したことに対し、被害者側が「プライバシーや名誉、そして差別されない権利が侵害された」と訴えた裁判で画期的な判決が下されました。

  この裁判では、地裁においてプライバシーの侵害などが認められた判決が出されましたが、それに納得しない原告、被告の双方が控訴した東京高等裁判所では、憲法13条の「個人の尊重」や 14 条の「平等」を根拠に、＜差別されない権利＞に言及。そして、その権利が認められたことは、差別に係わる啓発や教育、そして今後の裁判に大きな影響を与えるものと受け止められています。

  同志社大学の檜垣教授は、「現在その地域に住んでいる人だけでなく、過去に住んでいた人、さらには親や祖父母がその地域に住んでいた人までが差別の対象になるおそれを考慮し、これらの人々にも法的救済を認めることで、救済の範囲が大きく広がった」と判決を評価していますが、これは（本市で講演された）大阪公立大学の阿久澤教授が指摘する「部落差別の系譜性（親から子へ代々受け継がれてしまうという性質）」を司法が認めたことに通じるものです。

  この世に、差別される理由などは存在しません。「人は誰しも、不当な差別を受けることなく、人間としての尊厳を保ちつつ平穏な生活を送ることができる人格的な権利を有する」という高裁判決の重い言葉を差別に対峙していく確かな一歩とすべきです。

平穏な日々への確かな一歩 [PDFファイル／319KB]

シールブームに隠されたモラルと人権【5月号掲載】

  シールブーム再来の背景には、SNS で映えるタイプの登場やかつてシール遊びを楽しんだ親世代が懐かしむ「平成レトロブーム」などがあるようですが、デジタル化が進む中、友人とシールを直接交換する行為が「新鮮な遊び」として子どもに支持されていることが大きいようです。

  ただ、入手が困難なシールを一部の大人が買い占め、フリマサイトなどで高額転売するケースが多発していること、いつ店頭に陳列されるかわからないシールを求め店舗内に長時間滞在するような売る側に対する迷惑行為など、モラルを問われるような状況も見受けられています。

  子どもに限らず、「交換」という行為は単なる物のやり取りを超えた深い本能的・社会的な欲求に基づいており、シールブームがこれほど熱を帯びたのは、人間の根源にあるいくつかの欲求を刺激したものであると言われています。

  そのひとつが「互酬性(ごしゅうせい)の原理」です。人間には「何かをもらったら返したい」という本能的な心理があります。そのうえで、交換が成立した瞬間には、相手との間に信頼関係が生まれ、シールという小さな物をやり取りすることで仲間意識が形成されます。

  一方で、子どもの間では「価値の合わないシールを無理やり交換させる」、「特定のシールを持っていない子を仲間外れにする」といったトラブルが起きることもありますが、シール交換という空間が、相手の気持ちを想像することや相手の立場を尊重し対等な存在として認めることを学ぶ機会になっています。

  貝殻・石・カードなど「小さな宝物」を媒介とした社会が存在してきた歴史を振り返ると、交換の心理が現代の子どもたちの間でシールという形で再燃しているのは、人間らしい自然な現象とも言えます。そして、お金で買う消費と違い、交換には必ず感謝の言葉が伴います。

  自分の大切なものを手放し、相手の大切なものを受け取る。この痛みを伴う喜びが人間関係をより深いものにしていくようです。

シールブームに隠されたモラルと人権 [PDFファイル／322KB]

相互理解を深めるコミュニケーション【6月号掲載】

  近年のコミュニケーションスタイルは、次のように変化しています。

  （1）自分のタイミングで発信・確認が可能なメールやSNSによるやりとりが主流（時間と場所の制約からの解放）

  （2）短文や動画による直感的な意思疎通が好まれる傾向（文字や言葉より視覚・感情へ）

  （3）深い会話をせずとも緩く繋がっている感覚を得るスタイルの定着（繋がりの変化）

  （4）丁寧なメールや対面を重んじる一方で、電話に苦手意識を持つ人の増加（伝達嗜好（でんたつしこう）の差）

  デジタル化の進展やコロナ禍が「世代間・環境によるギャップ」を拡大させ、このような変化をもたらしました。

  このスタイルの変化は「先輩と後輩」の関係性にも及んでいます。後輩が上司や先輩から学び、時には叱責を受けるような上下関係が社会的にも認識されていましたが、近年は、先輩が後輩を尊重したうえで、多様な個性や特徴を重んじる「フラットで対等なパートナー」という関係性にシフトしています。

  多様性を重視したコミュニケーションスタイルは、他者の特徴を個性として認め合い尊重し、「自分の常識は、相手の非常識かもしれない」という前提に立つことが出発点となります。 その時代、その瞬間において良かれと思って取った行動の裏に、押し付けや決めつけがあったのでは?と振り返ることも必要です。

「上手に付き合う」ことを否定する人はいないはずです。社会や環境の変化に合わせて、試行錯誤を繰り返したり、他者の文化や価値観に興味を示したりしながら、「お互いにとってのベスト」を探り出すことが求められています。

相互理解を深めるコミュニケーション [PDFファイル／221KB]